Quiris
  • Over Quiris
  • Assessments
  • Trainingen
    • Leergang HR Meesterschap
    • Leergang Middle Management
    • Leergang Praktisch Leidinggeven
    • Leergang Praktisch Projectmanagement
    • Training Krachtig Communiceren
    • Maatwerk Trainingen
  • Coaching
    • Individuele Coaching
    • Team Coaching
  • HR Diensten
    • HR Nieuwsbrief
    • HR Abonnement
    • HR Scan
    • HR Interim
    • HR Projecten
  • Werken bij
    • Vacature Trainer
  • Verhalen
  • Contact
Select Page

HR Meesterschap: strategische invloed in de organisatie

by Mathilde Buist | May 22, 2023 | Uncategorized

Welke strategische veranderingen zou jij als HR-professional het liefst zien in jouw organisatie? En hoe vergroot jij je invloed zodat je kan bijdragen aan die veranderingen? Met die vragen gingen de deelnemers aan de slag op de derde dag van de Leergang HR...
Leergang Praktisch Projectmanagement: beheerst naar resultaat

Leergang Praktisch Projectmanagement: beheerst naar resultaat

by Mathilde Buist | May 22, 2023 | Uncategorized

Organisaties moeten slagvaardig zijn en zich constant aanpassen. Zulke vaak ingrijpende veranderingen vragen om een projectmatige aanpak waarin mensen en afdelingen beheerst toewerken naar een gezamenlijk resultaat. In de Leergang Praktisch Projectmanagement bij...
Roos van Leary voor praktisch leidinggevenden?

Roos van Leary voor praktisch leidinggevenden?

by Mathilde Buist | May 19, 2023 | Uncategorized

Regelmatig zien we in onze trainingen deelnemers hun eerste stappen zetten als leidinggevende, na te zijn doorgegroeid vanaf de werkvloer. Om anderen effectief leiding te geven, is het handig te begrijpen hoe jouw gedrag dat van anderen beïnvloedt, of zelfs uitlokt....
Assessments: ook voor ‘doorgroeiers’ en ‘rondkijkers’

Assessments: ook voor ‘doorgroeiers’ en ‘rondkijkers’

by Mathilde Buist | Apr 20, 2023 | Uncategorized

‘Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure…’ Het is niet verrassend dat die zin zo vertrouwd oogt, zegt Louise de Boer, Arbeids- en organisatiepsycholoog bij Quiris. “Selectie-assessments zijn een beproefde manier om te toetsen of externe kandidaten...
Krachtig Communiceren: overtuigender in gesprekken

Krachtig Communiceren: overtuigender in gesprekken

by Mathilde Buist | Mar 8, 2023 | Uncategorized

Je krijgt te horen van je leidinggevende dat je best eens wat duidelijker mag zijn in de communicatie met je collega’s. Of juist dat je communicatie en feedback veel te direct is. Misschien heb je zelf besloten dat je overtuigender over wilt komen in gesprekken met...
« Older Entries

Recent Posts

  • HR Meesterschap: strategische invloed in de organisatie
  • Leergang Praktisch Projectmanagement: beheerst naar resultaat
  • Roos van Leary voor praktisch leidinggevenden?
  • Assessments: ook voor ‘doorgroeiers’ en ‘rondkijkers’
  • Krachtig Communiceren: overtuigender in gesprekken

Recent Comments

    Archives

    • May 2023
    • April 2023
    • March 2023
    • February 2023
    • January 2023
    • July 2022

    Categories

    • Uncategorized

    Meta

    • Log in
    • Entries feed
    • Comments feed
    • WordPress.org
    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram
    • RSS

    Designed by Elegant Themes | Powered by WordPress

    Manage Cookie Consent
    To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
    Functional Always active
    The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
    Preferences
    The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
    Statistics
    The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
    Marketing
    The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
    Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
    View preferences
    {title} {title} {title}