Assessments
Krijg inzicht in de competenties, drijfveren en het kennisniveau van je medewerkers
Sta je voor een belangrijke personeelsbeslissing? Wil je weten of een kandidaat past bij een functie, of wil je een medewerker helpen bij zijn of haar ontwikkeling? Met een assessment van Quiris krijg je een objectief en onderbouwd beeld van kwaliteiten, competenties, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Zo neem je betere beslissingen én geef je medewerkers waardevolle inzichten voor hun verdere ontwikkeling.
Ons aanbod
Selectie assessment
€1750 – €2350
Voor een objectieve beoordeling bij het selecteren van een nieuwe medewerker voor een specifieke rol
Loopbaan assessment
€2450
Biedt inzicht in en geeft richting aan een mogelijke volgende stap in de loopbaan van je medewerker
Ontwikkel assessment
€1350 – €2350
Voor meer inzicht in de kwaliteiten en ontwikkelpunten van een medewerker in een specifieke rol
Capaciteiten screening
€295
Dit is een basisscreening die het werk- en denkniveau van de medewerker in kaart brengt. Ideaal voor teams of grotere volumes.
Over onze assessments
Een assessment is voor iedereen geschikt. In het bijzonder heeft een assessment meerwaarde in de volgende situaties:
Leidinggevende of HR-verantwoordelijke
- Je wil een medewerker helpen bij diens ontwikkeling
- Je moet belangrijke personeelsbeslissingen maken
- Je wil nieuwe medewerkers aannemen volgens een zorgvuldige selectieprocedure
- Je wil weten of een kandidaat past bij een functie
- Je wil een objectief en onderbouwd beeld hebben van de competenties, drijfveren en ontwikkelpotentieel van jouw team
Medewerker
- Je wil graag meer inzicht in jouw competenties en drijfveren
- Je bent je aan het oriënteren op een volgende stap
Bij alle assessments kom je in zes stappen naar meer inzicht.
1. Telefonische intake
Na de aanvraag van het assessment bij Quiris is er een telefonische intake met de opdrachtgever waarin we de situatie, de functie en de kandidaat zelf bespreken. We hebben extra aandacht voor de competenties en het werk- en denkniveau van de functie. Met elkaar stellen we een programma samen voor het assessment.
2. Uitnodiging
Een aantal dagen voor de daadwerkelijke testdag, sturen we de kandidaat een uitnodigingsmail met informatie over het assessment, zoals de uitleg van het proces, instructies voor bepaalde testen, en contactgegevens.
3. Voorbereiding
Ter voorbereiding op de testdag vragen we de kandidaat om online vragenlijsten in te vullen. Hiermee verkrijgen wij de eerste informatie voor onze eigen voorbereidingen terwijl de kandidaat ook al een start maakt met het assessment vanuit de eigen, vertrouwde omgeving.
4. De testdag
Tijdens de testdag doorloopt de kandidaat, afhankelijk van het gekozen programma, verschillende onderdelen. Dit programma kan bestaan uit testen, vragenlijsten, interviews en andere opdrachten. De kandidaat wordt hierbij persoonlijk begeleid en geïnstrueerd door één van onze medewerkers. We stellen de kandidaat op zijn gemak en helpen deze waar nodig. De uitgebreide lunch is een welkome onderbreking van deze intensieve dag.
5. Bespreking met de kandidaat
Afhankelijk van het type assessment, versturen we 3 tot 5 werkdagen na de testdag, het assessmentrapport toe aan de kandidaat. We plannen een telefonische terugkoppeling in waarin de kandidaat vragen kan stellen.
6. Bespreking met opdrachtgever
Na akkoord van de kandidaat sturen we het assessmentrapport aan de opdrachtgever. Indien gewenst geven we daar graag nog persoonlijk een toelichting op.
Afhankelijk van de vraagstelling bestaat een assessment uit verschillende onderdelen.
Capaciteiten
We brengen het verbale, cijfermatige en conceptuele denkvermogen in kaart.
Persoonlijkheid
Met een persoonlijkheidsvragenlijst onderzoeken we werkstijl, motivatie, emoties en de manier waarop iemand samenwerkt.
Praktijksimulaties
Door realistische werksituaties na te bootsen zien we hoe iemand zich in de praktijk gedraagt.
Schriftelijke opdrachten
Voor functies waarin schriftelijke communicatie belangrijk is, kunnen we opdrachten inzetten zoals het schrijven van een advies of plan.
Interview
Onze assessmentpsycholoog bespreekt de resultaten, stelt verdiepende vragen en plaatst de uitkomsten in de juiste context.
Waarom een assessment bij Quiris?
Objectief en onafhankelijk advies
Begeleiding door ervaren NIP-psychologen
Altijd afgestemd op de functie en jouw organisatie
Praktische rapportage met concrete adviezen
Uitvoering op zeer korte termijn
Waardevol voor zowel de organisatie als de kandidaat
Deze organisaties gaan al krachtiger vooruit
Hoe kunnen we jou helpen?
Vrijblijvend advies
Wil je weten welke dienst het best bij je past of hoe we een programma op maat kunnen organiseren?
Wij zijn Quiris
Quiris helpt jou en jouw organisatie krachtiger vooruit op het juiste pad. Met HR-advies, trainingen, coaching en assessments werken we vanuit Ede voor organisaties in heel Nederland. Dit doen we volgens onze kernwaarden deskundig, oprecht, samen en optimistisch.
Navigatie
© 2026 Quiris | Alle rechten voorbehouden | Algemene voorwaarden en privacy