Wacht niet op het nieuwe handboek!

“Dit staat niet in mijn functieprofiel!”

Afgelopen week heeft Quiris samen met Tom Eekelder van Thorm Advies een inspirerende sessie gehouden voor HR-professionals van woningcorporaties. De afgelopen jaren zien we steeds meer dat medewerkers zich niet meer herkennen in hun functieprofiel of functieschaal. Wij noemen dit SNIF-gedrag (“Staat Niet In Functieprofiel).

Dit leidt vaak tot gesprekken over de technische waardering van functies, terwijl de echte vraag meer gaat over de gevoelsmatige mismatch tussen het functieniveau en de persoonlijke inzet en waardering.

Is het nieuwe handboek een antwoord?

In de sector wordt uitgekeken naar het nieuwe handboek. Als Quiris vragen we ons af of dit de oplossing gaat bieden voor de vragen en verwachtingen die leven ten aanzien van de functies en waardering. Maar ook in combinatie met de huidige uitdagingen op het gebied van talentontwikkeling en talentbehoud. Daarom zijn we het afgelopen jaar aan de slag gegaan met nieuwe instrumenten die aanvullend op het handboek kunnen worden ingezet. Samen met Tom hebben onze Quiris HR-adviseurs en assessmentspsychologen rol- en competentieprofielen ontwikkeld voor de verschillende CATS-functieschalen. Hiermee maak je duidelijk welke vaardigheden nodig zijn voor succes op elk functieniveau en welk gedrag je moet tonen om door te groeien.

Ontwikkelen van talent met Quiris

Daarnaast hebben we ondersteunende tools ontwikkeld voor HR, medewerkers en leidinggevenden. Zo kun je gericht werken aan ontwikkeling, leerlijnen, werving, selectie en SPP, zonder alleen te focussen op functiewaardering. Dit maakt het gesprek over de groei van medewerkers, leidinggevenden en teams veel effectiever.

Tijdens de sessie bespraken we het nieuwe handboek en werkten we in kleine groepen aan casussen, waarbij we de rol- en competentieprofielen en bijbehorende instrumenten toepasten. Het was een inspirerende ochtend met waardevolle gesprekken en input van de deelnemers. We kijken ernaar uit om deze inzichten in de praktijk te brengen! Begin april volgt er een tweede inspiratiesessie met HR-professionals van andere woningcorporaties. Daarna starten we met trainingen voor HR en leidinggevenden, zodat ze de tools effectief kunnen gebruiken.

Wil je als woningcorporatie hier meer over weten? Neem dan contact op met Sophia.