Deze oplossing is voor ervaren leidinggevenden die werkzaam zijn in het middenkader van een organisatie. In deze rol draag je dagelijks verantwoordelijkheid en je wil het beste uit je medewerkers halen.

Voor teams die willen groeien in samenwerking en onderlinge afstemming. Misschien lopen jullie vast in patronen, mist er eigenaarschap of blijft open communicatie achter. Of het nu gaat om een nieuw samengesteld team of een team dat al langer samenwerkt: jullie willen samen stappen zetten. Met een teamscan brengen we in kaart wat er écht speelt. Daarna werken we doelgericht aan vertrouwen, communicatie en werkbare afspraken – praktisch, herkenbaar en op maat.

Voor organisaties of teams die een verandering doormaken of voorbereiden. Denk aan een nieuwe werkwijze, structuur of cultuur. Deze begeleiding is bedoeld voor iedereen die de verandering moet dragen en vormgeven – van directie tot werkvloer.

Voor medewerkers of leidinggevenden die willen groeien in hun rol en daar directe, praktijkgerichte begeleiding bij kunnen gebruiken. Denk aan professionals met talent of potentieel die net dat extra zetje nodig hebben om duurzaam te ontwikkelen.

Voor organisaties die het potentieel van hun “jonge” professionals optimaal willen benutten. Dit programma biedt de kans om deze groep te boeien en te binden, door hen gericht te laten groeien in hun leiderschapsvaardigheden. Tegelijkertijd zorgt het programma voor meer onderlinge samenwerking én levert het directe waarde voor de organisatie op. Deelnemers leren op maat, werken aan persoonlijke ontwikkeling én dragen bij aan interne verbetertrajecten.

Het Young Professional Programma is opgebouwd als een ‘In Company Academy’, waarin jonge talenten zich gedurende een reeks tweedaagse modules ontwikkelen in leiderschap en samenwerking. De aanpak is actief, persoonlijk en afgestemd op de organisatie.