Coaching bij quiris

Onze coaches werken vanuit het idee dat het effectiever én leuker is zelf te veranderen dan veranderd te worden. Met andere woorden: eigen verantwoordelijkheid en motivatie vormen het uitgangspunt voor ons coachingstraject. Het kunnen oppakken van de eigen verantwoordelijkheid en ontwikkeling vereist inzicht in eigen kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten, maar ook in de eisen die de omgeving (organisatie, functie, loopbaan) stelt.

Gecoacht worden betekent hard werken om eigen inzichten te ordenen, doelen helder te krijgen en kwaliteiten goed te benutten. In dit proces staat leren centraal, leren over eigen gedrag, van eigen gedrag, met nieuw gedrag.


Voor een effectief coachingstraject moet je iets willen (leerwensen), iets kunnen
(vaardigheden hebben), iets durven (een zetje in de rug) en iets doen (actief experimenteren).

De volgende figuur geeft schematisch weer hoe ons gedrag wordt gestuurd door overtuigingen en identiteit.

Bij coaching is er, meer dan bij training, sprake van persoonlijk leren. Het gaat om concrete leervragen, waarbij we niet rusten voordat we goede gedragsalternatieven hebben gevonden die in de persoon verankerd kunnen worden. Daarvoor is het leggen van een verbinding tussen gedrag, vaardigheden en overtuigingen van essentieel belang.

Voor meer informatie over coaching verwijzen wij u naar onze brochure, die u vrijblijvend kunt aanvragen.