Assessment/onderzoek bij Quiris

Een assessment of onderzoek bij Quiris houdt altijd een combinatie van persoonlijkheidsonderzoek (via E-assessment) en onderzoek naar capaciteiten in. Ook een persoonlijk gesprek met de psycholoog maakt hier standaard deel van uit.
In praktijksimulaties wordt gedrag van de kandidaat opgeroepen om zo een uitspraak over zowel iemands aanleg als iemands gedrag in de praktijk te kunnen doen. Verder beschikt Quiris over een breed scala aan extra opdrachten die een extra accent leggen en een nog nauwkeuriger beeld geven van een cruciale competentie. Denk hierbij aan bijvoorbeeld strategisch denkvermogen, leidinggeven, plannen en organiseren, samenwerken of verkopen.

Een overzicht van ons aanbod op het gebied van assessment/onderzoek:

•  Q scan: een beperkt onderzoek in de vorm van een Quickscan waarin de aansluiting van een kandidaat bij 3 competenties wordt onderzocht. Geschikt bij bijvoorbeeld schifting van grotere groepen kandidaten, een voormeting, onderzoek in kader van fusie of reorganisatie.
•  Selectie-assessment: onderzoek naar expliciete geschiktheid voor een specifieke functie (externe kandidaat).
•  Ontwikkelingsassessment: gericht op de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat en het in kaart brengen van de kwaliteiten en mogelijke valkuilen.
•  Potentieelbeoordeling: het inschatten van het potentieel van de kandidaat, al dan niet in relatie tot een mogelijke toekomstige functie of stap in de carrière.
•  Loopbaanonderzoek: geven van inzicht in de loopbaanmogelijkheden vanuit een kader van kwaliteiten, interessen en kansen.
•  Executive assessment: onderzoek naar geschiktheid of ontwikkeling/potentieel voor de hoogste functies in uw organisatie waarbij we gebruik maken van meer strategisch materiaal, praktijksimulaties met meerdere rollenspelers en/of beoordeling door meerdere assessoren.