ASSESSMENT/ONDERZOEK BIJ QUIRIS, WAT HOUDT DAT IN?
Praktisch verloop
U wordt ontvangen door uw contactpersoon van Quiris; deze persoon is ook gedurende de dag uw aanspreekpunt. Aarzel dus niet om (eventueel ook vooraf) contact op te nemen bij eventuele vragen of opmerkingen, wij beantwoorden uw vragen graag. Een testdag vindt in principe altijd plaats in ons kantoorpand en duurt van 08.45 uur tot ongeveer 17.00 uur. Dit is inclusief een lunchpauze van circa een uur. De lunch wordt uiteraard door ons verzorgd. Na ontvangst en uitleg over de komende testdag, beginnen we met het assessment. Als u bent uitgenodigd voor een Q(uick) scan bent u een halve dag onze gast, en luncht u niet mee.
Inhoudelijk
Tijdens het assessment/onderzoek wordt op een zo objectief mogelijke manier onderzocht in hoeverre uw competenties ontwikkeld zijn. Meestal is dat ten opzichte van een bepaald profiel dat, afhankelijk van de vraagstelling, in overleg met de opdrachtgever is samengesteld. Vaste onderdelen van een onderzoek zijn vrijwel altijd: capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten en interview. In dit interview met de psycholoog die het gehele proces die dag onder zijn hoede heeft, komen onderwerpen als ambitie, arbeidsverleden en motivatie aan de orde en is er tijd om ook andere zaken te bespreken. Dit alles ongedwongen, maar wel gestructureerd.
In alle soorten assessment of onderzoek (met uitzondering van de Q scan) maken ook praktijk- simulaties (rollenspellen) onderdeel uit van het programma. Bij praktijksimulaties kunt u denken aan commerciële of leidinggevende gesprekken, maar ook planningsopdrachten of het geven van een presentatie is een mogelijkheid. De hoeveelheid praktijksimulaties is afhankelijk van het soort assessment of onderzoek en de vraagstelling zoals deze door de opdrachtgever bij ons is neergelegd.
Het doel van de simulaties is u de kans te bieden om te laten zien in welke mate u beschikt over de noodzakelijke competenties. Het is zeker niet de bedoeling dat u tijdens de praktijksimulaties acteert, het is de bedoeling dat u zich gedraagt zoals u dat in de praktijk ook zou doen. De ervaring leert dat u er even in moet komen, maar dat u handelt zoals u gewend bent.
Bij de praktijksimulaties staan die competenties centraal die voor de vraagstelling van het assessment of onderzoek van belang zijn. Dit betekent niet automatisch dat de context van de praktijksimulaties een voor u bekende omgeving is. Het doel is om de, voor het assessment relevante competenties te toetsen. Niet uw inhoudelijke kennis of context.
De informatie die voortkomt uit het assessment/onderzoek ondersteunt zowel de organisatie als uzelf bij het nemen van beslissingen in het kader van bijvoorbeeld selectie of doorstroming. Ook geeft het vaak handvatten om te bekijken welke competenties op welke manier ontwikkeld kunnen worden. Hierbij kunt u denken aan coaching of training.
Rapportage
Tijdens de testdag maakt de desbetreffende psycholoog met u een afspraak voor de nabespreking. De rapportage bestaat uit een verzameling van de gegevens uit de verschillende onderdelen. Het rapport zal allereerst met u worden nabesproken, dit kan zowel telefonisch als in een persoonlijk adviesgesprek. Na de nabespreking zal de psycholoog u expliciet om toestemming vragen om de rapportage door te sturen naar de opdrachtgever. U krijgt zelf ook een exemplaar van de rapportage en tot een half jaar na het onderzoek kunt ons raadplegen bij eventuele vragen. Hieraan zijn geen kosten verbonden. Zowel mensen als functies veranderen. Daarom staat in de rapportage een geldigheidsduur, wij vernietigen onze gegevens na die periode. Ook om deze reden kan een al eerder gemaakt rapport niet zomaar nogmaals gebruikt worden, voor een andere vraagstelling of na een bepaalde termijn. Een rapport is alleen bruikbaar voor het profiel en de werkomgeving en de vraagstelling die aan het assessment/onderzoek ten grondslag liggen. Voorbeelden van rapporten kunt u hier vinden.
Voorbereiding
De uitslag van een assessment/onderzoek essentieel beïnvloeden door voorbereiding is niet echt mogelijk. Wel is het van belang dat u fit en uitgerust aan deze dag begint. Ter oriëntatie kunt u natuurlijk wel het een en ander lezen over psychologisch onderzoek en assessment.
Het psychologisch onderzoek
Het psychologisch onderzoek: een oefenboek van W. Bloemers (ISBN 9026315783) Assessment doen, hoe werkt het voor jou? van B. Kok (ISBN 9027492514) De kleine assessment centergids van W. Bloemers (ISBN 9026318812) Alles over assessments centers van J.J.R. Minden (ISBN 9020459112)
Sites/links: www.shldirect.com en www.intermediair.nl
Assessment doen
Beroepscode
Alle psychologen bij Quiris Adviesgroep werken onder de gedragscodes van het NIP, het Nederlands Instituut van Psychologen. Deze codes bevatten regels ten aanzien van betrouwbaarheid en voorspelbaarheid en omgangsvormen. Ook vertrouwelijkheid en integriteit worden hierin nadrukkelijk aan de orde gesteld. Het is vanzelfsprekend dat alle gegevens die u aan ons verstrekt strikt vertrouwelijk zijn en ook op die manier worden behandeld. Voor meer informatie kunt u terecht op www.psynip.nl.