Assessment | Coaching | Training
Assessment/onderzoek bij Quiris
Wilt u zeker weten dat u de juiste keuze maakt in uw selectieprocedure? Wilt u richting geven aan de ontwikkeling van mensen, weten of een medewerker op 3 cruciale competenties goed scoort, weten of een medewerker een bepaald potentieel heeft? Wilt u na een reorganisatie de juiste mensen op de juiste plek, zeker weten dat u op sleutelfuncties de juiste mensen kiest of tijdens de procedure al beeld op cruciale onderdelen?
Dan is assessment misschien een antwoord op uw vraag want assessment vergroot de kans op een juiste beslissing!
Hoe doen we dat?
Na een intake bepalen we samen welke vorm van assessment het beste antwoord geeft op uw vraag. Wij gaan voor korte lijnen en een persoonlijke relatie met onze opdrachtgevers, we leren ook graag uw organisatie kennen zodat u een zo toegespitst mogelijk advies krijgt! Ook willen we graag weten wat onze adviezen opleveren en of u ook op de langere termijn tevreden bent over het uitgebracht advies!
Vormen van assessment
Wij kennen, afhankelijk van uw vraag diverse vormen van assessment.
- Een selectieassessment, ontwikkelingsassessment, potentieelbeoordeling of loopbaanonderzoek is de beste keuze als u over de volle breedte over een kandidaat wil worden geïnformeerd, de zekerheid wil hebben dat aanleg en gedrag bij iemand in evenwicht zijn of als u een duidelijke geschiktheiduitspraak vraagt of een gewogen en compleet ontwikkel- of loopbaanadvies wilt hebben.
- Een executive assesment is een goede optie als het gaat om een cruciale senior managementpositie.
Bovengenoemde assessments bij Quiris bestaan uit een combinatie van persoonlijkheidsonderzoek, onderzoek naar capaciteiten en onderzoek naar gedrag in simulaties. Ook een gesprek met de NIP-psycholoog is onderdeel van het programma.
U krijgt snel een concrete, heldere en vooral inzichtelijke en competentiegerichte rapportage. Die rapportage geeft antwoord op uw vraag en betrouwbare en valide aanknopingspunten voor vervolg en (desgevraagd) handvatten om een eventueel ontwikkelingstraject vorm te geven. Onze assessmentrapportages zijn zelf geschreven en niet automatisch gegenereerd!
U kunt ook kostenbewust, efficiënt en toch betrouwbare verzamelen over bijvoorbeeld capaciteiten of persoonlijkheid, saleskwaliteiten, leidinggevende kwaliteiten, drijfveren, motivatie etcetera. U kunt dan kiezen voor de mogelijkheid van een Quickscan of bouwstenen.
- Een Quickscan is interessant bij een beperktere onderzoeksvraag (max. 3 competenties) , een voormeting of 1e schifting van kandidaten in het kader van een reorganisatie. De Quickscan bestaat uit persoonlijkheidsonderzoek, onderzoek naar capaciteiten en een gesprek met de NIP-psycholoog. U krijgt dan in een korte heldere zelfgeschreven rapportage informatie over de aansluiting op een aantal competenties.
- Bouwstenen van assessment kunt u inzetten op door u te kiezen momenten in het selectie of ontwikkelingsproces en geven inzicht in onderdelen als capaciteiten of persoonlijkheid, saleskwaliteiten of leidinggevende kwaliteiten etcetera.
Kwaliteit
De psychologen zijn geregistreerd psychologen en/of werken onder de NIP code voor Psychologen. Quiris maakt gebruik van valide, betrouwbaar en modern testmateriaal. Multimediale testen maken ook deel uit van ons aanbod. De kandidaat beoordeelt filmfragmenten van leidinggevende of respectievelijk commerciële gesprekken en wij beoordelen de reactie van de kandidaat op effectiviteit. De filmfragmenten zijn gebaseerd op realistische en eigentijdse situaties. Bekijk de demo!
Rapportages
Wilt u meer weten over onze wijze van rapporteren? Download hier een rapportage.
Selectieassessment: Voorbeeldrapport Selectieassessment.
Ontwikkelingsassessment: Voorbeeldrapport Ontwikkelingsassessment.
Quickscan: Voorbeeldrapport Quickscan.